Pro Gleichstellung - Auf ein gerechtes Jahr 2017!

Kostenloser Workshop für Mitarbeiterinnen


Karriereplanung und Karrierestrategien

 

19.10. & 20.10.2017

Wernigerode, Raum 4.110

Anmeldung bis spätestens 18.10. bei Jana Haselhorst, Projektmitarbeiterin bei MeCoSa 4.0.

"Die Wissenschaft bleibt unter ihren Möglichkeiten, wenn sie nur männlich ist. Sie fördert dann nur die Hälfte der Talente."
A. Merkel, Bundeskanzlerin

Aufgaben

Das Prinzip der Gleichstellung von Frauen und Männern sollte in allen Bereichen, Maßnahmen, Programmen und Verfahren einbezogen werden. Hierzu gehören:

  • die Gleichbehandlung von Frauen und Männern
  • spezielle Fördermaßnahmen zur Beseitigung von Nachteilen sowie
  • die Einbeziehung des Gleichstellungsprinzips in Systeme, Strukturen, Programme, Maßnahmen und Verfahren.

Zur Sicherung der Gleichstellung von Frauen und Männern haben wir uns folgende zu lösende Aufgaben gestellt:

  • Gewährleistung der Chancengleichheit von Frauen und Männern
  • Erhöhung des Frauenanteiles in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind sowie
  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf/Studium für Frauen und Männer.

Die Gleichstellungsbeauftragte ist Ansprechpartnerin für alle Frauen an der Hochschule Harz, wenn diese:

  • nach Informationen und Hilfe suchen
  • Beratung und Unterstützung benötigen
  • Vorschläge haben, wie die Situation von Frauen an der Hochschule verbessert werden könnte
  • Kontakt zu anderen Frauen oder Interessengemeinschaften haben möchten
  • sich in der Gleichstellungspolitik engagieren wollen
  • sich über Förderungsmöglichkeiten informieren möchten
  • Beratung bei sexueller Belästigung benötigen und einen Ansprechpartner suchen.

News

Beyond our Lifetimes: Geschlechtergleichheit am Arbeitsplatz wird es laut neuester Prognose erst im Jahr 2186 geben (World Economic Forum)


Wissenschaftlerinnen halten trotz Familiengründung an einer Karriere in der Hochschule fest


Die Justiz ist weiblich – aber nur im Mythos

Der Frauenanteil in den Wissenschaften klettert weiter in die Höhe – aber nicht in den höheren wissenschaftlichen Positionen. So liegt der Anteil der weiblichen Jurastudentinnen heute deutlich über 50 %. Unterrichtet werden diese in ihrem gesamten Studium jedoch noch immer hauptsächlich von männlichen Professoren. Die Rechtswissenschaft ist – im Gegensatz zu Justitia – weder blind in Bezug auf Geschlecht, noch ist sie weiblich.


Buchtipp: "Herausforderung Karriere - Strategien für Frauen auf dem Weg nach Oben" von Cornelia Edding, Carl-Auer Verlag

Meist wird der Frauenmangel in Führungspositionen mit vermeintlich weiblichen Eigenschaften erklärt und nicht mit vorherrschenden Unternehmenskulturen. Das Sachbuch kehrt diese Sichtweise um. Im Mittelpunkt stehen Unternehmen und die darin wirkenden "unsichtbaren" Hindernisse. Das Buch hilft Frauen, die Hürden im System zu erkennen, und zeigt Wege auf, wie sich diese angehen und überwinden lassen. (Auszug aus "Neuerscheinungen im Carl-Auer Verlag Frühjahr 2016")

// Herausforderung Karriere - Cornelia Edding //


Frauenquote: Eine Gefahr für den mittelmäßigen Mann

Unternehmen, die mehr Frauen in Führungspositionen einstellen, sind erfolgreicher – auf Kosten von mittelmäßigen Männern.


Geschlechtervielfalt - LGBTTI

Die Landesregierung Sachsen-Anhalts hat im Dezember 2015 das „Aktionsprogramm für die Akzeptanz von Lesben, Schwulen, Bisexuellen, Transgendern, Transsexuellen und intergeschlechtlichen Menschen (LSBTTI) in Sachsen-Anhalt“ beschlossen. Wesentliches Ziel des LSBTTI-Programms ist es, für die Anliegen von LSBTTI zu sensibilisieren und die öffentliche Sichtbarkeit dieser Anliegen zu erhöhen. Zu lesen / hier /


Im Rahmen des Handlungsfeldes „Bildung und Aufklärung“ ist in Zusammenarbeit mit dem Kompetenzzentrum geschlechtergerechte Kinder- und Jugendhilfe (KgKJH) Sachsen-Anhalt e. V. die Broschüre „Geschlechter- und Familienvielfalt eine Bücherliste mit Empfehlungen für Kinder von 3 bis 8 Jahren“ herausgegeben worden.Die Liste kann darin unterstützen, den Fragen von Mädchen und Jungen zu Themen wie Geschlechterrollen, Geschlechtsidentität und Familien altersgerecht begegnen zu können sowie positive Bilder zu Familien- und Geschlechtervielfalt anzubieten. Die Broschüre gibt es / hier / zum Download.

Aktuelle Termine

Vortragsreihe Friendly Fire

Die Vortragsreihe Friendly Fire greift aktuelle Auseinandersetzungen zu den Themen ‚sexualisierte Gewalt‘ und ‚biologische Reproduktion‘ sowie beobachtbare Vereinnahmungstendenzen von feministischen Argumentationen und Positionen auf.

Friendly Fire ist eine Kooperation zwischen der „Fördergemeinschaft Sexualpädagogisches Zentrum Merseburg e.V.“ und dem Projekt FEMPOWER an der Hochschule Merseburg.

Die nächste Veranstaltung der Vortragsreihe findet folgendermaßen statt:

21.09.2017„Vergewaltigung. Aspekte eines Verbrechens“ mit Mithu Sanyal

Für Fragen stehen Ihnen außerdem Katja Krolzik-Matthei und Constanze Stutz gerne zur Verfügung.

Aktuelle Ausschreibungen

Mädchen stark für MINT machen!

Engagement als Mentorin zeigen und dadurch als Rollenvorbild für Schülerinnen fungieren. Als Mentorin bei CyberMentor können Sie:

  • ein Jahr lang eine persönliche Mentee im Alter von 12 bis 18 Jahren betreuen,
  • sich per Chat, Mail und Forum auf einer geschützten Online-Plattform austauschen,
  • Schülerinnen bei der Bearbeitung von MINT-Projekten unterstützen,
  • in nur 30 Minuten pro Woche Mädchen für MINT begeistern und Einblicke in die Vielfalt des MINT-Berufs geben.

Sie erhalten Unterstützung beim Mentoring durch:

  • ein umfassendes Angebot an webbasierten Schulungen,
  • eine umfangreiche Sammlung verschiedener Projektideen und Materialien,
  • eine Strukturierung des Mentoring-Jahres durch MINT-Projekte unterschiedlicher Komplexität.

Weitere Informationen über das Programm, die Veranstalter, Mentoren und Mentees gibt es hier.

5 Gründe, warum mehr Frauen MINT studieren sollten!

Sarah Piper

Gleichstellungsbeauftragte der Hochschule Harz

Sprachenzentrum
Tel +49 3943 659 169 Fax +49 3943 659 5169 -5169 Raum 9.335, Haus 9, Wernigerode
Sprechzeiten Dienstag 11:30 - 12:30 und nach Vereinbarung

Cornelia Volkert

Referentin für die Gleichstellungsarbeit

Rektorat
Tel +49 3943 659 819 Fax +49 3943 659 5819 -5819 Raum 2.124, Haus 2, Wernigerode
Sprechzeiten Mi und Do 13:00 - 14:00 Uhr oder nach Vereinbarung